2020年，诸多不断定身分不竭挑衅着企业的“免疫”体系。危险与机会并存确当下，可以发明，企业自身的治理协同和第三方企业办事的数字化过程正在进一步加快成长。据智联雇用相干负责人先容，其经由过程系列的可视化、数字化、智能化产物的迭代，已周全实现雇用全链路的云端化办事。
尤其是作为数字化人才提拔“第一站”——在线测评，智联雇用经由过程早早结构，可实现贯串企业雇用筛选、资历认证、人才清点、培训成长、人才计划等多场景，助力各类测验项目无障碍推动。据悉，近一年，应用智联在线测验办事的企业已超千家，作答超600万人次，2020年的春季雇用虽因疫情略有后置，但在智联在线测评体系的加持下，中国移动、浦发银行、贵州茅台等众着名企业仍包管了高效履行、优质纳新。
领先研发力，保障测验专业、严谨
智联在线测评体系专注于向各企业供给平安、稳固、靠得住的办事。起首，依据分歧企业的测验性质、场地部署、受众类型等现实情形，智联在线测验平台支撑企业定制专业的试题内容，并进行严谨的流程设计。
在试题内容研发层面，基于智联人才研讨院独创的“4D看人”全方位人才评估理念，聚焦“才能、性情、念头、胜任力”4年夜模块，智联雇用总结项目经验和具体利用场景，推出“职业行动风险考试”、“职业价值不雅考试”、“治理潜力考试”、“引导力考试”等测评东西，助力企业在加倍立体的坐标系中抓准人才定位。
此外，智联连续对测评内容睁开进级，针对当下情况，近半年里共推出全新解决计划4个、测评量表3个，并对7个威望测评量表进行了优化。智联测评实力也获得了浩繁外部承认，除了获得超30个威望版权的产物认证，还多次获得“年夜中华区最佳人才测评机构”、“中国测评解决计划供给商5强”、“中国人力资本前锋办事机构年度最佳人才测评办事机构”等奖项。
(智联独创测评模子“4D看人”焦点考核维度)
平安为先，确保竞争公正、稳固
在体系平安方面，智联采取了阿里云金融级数据平安，并已获得公安机关信息体系平安品级维护证实。
而企业开展“云测验”时，最常担忧的即是年夜范围考生同时在线所导致体系无法承载。对于若何规避这一风险，智联雇用也提出广受项目验证的解决计划：经由过程连续的硬件进级和严厉的机能测试，包管短期亿次频发数据传输的稳固，和应对可能呈现的恶意IP进犯。据懂得，智联测验体系后台常备办事器超30台，每台办事器最多可支持800-1000人并发，如有年夜型项目，可依据现实情形实时弹性伸缩，随时扩容到150台以上，支持75000人同时在线。校园雇用时代，智联在线测验平台曾为OPPO、360、PICC、安然银行等多家企业供给过跨越两万人以上的在线笔试。
除测验平台平安与稳固外，公平性也是测验之本。对此，智联在线测评体系从两方面着手，一是应用AI智能监控，为防作弊设置重重关卡，包含在考前摄影进行人脸辨认防替考，以及视频监控、试题乱序、随机抽题、屏幕水印、制止复制、离屏警示等手腕进一步防止作弊情形产生;另一方面，经由过程双机位的第一视角与第二视角实现全部测验进程的人工长途监控，让答题情况透明化，切实保障测验进程公正、公平、公然。
(智联在线测评体系智能监考察心功效)
在此基本上，智联在线测验体系的人道化运营方法还买通了办事全流程，令企业安心、舒心。智联可供给多终端装备支撑、测验自立部署、企业VI定制、智能化提示等体系化办事，并经由过程24小时在线客服和一对一参谋，为企业供给全程领导、测评后总结复盘等等。
持久实践，办事才能广受验证
专业才能也促使智联成为浩繁企业的信任之选。以中国移动团体的初次在线同一笔试为例，此次测验涉及团体近40家单元技巧、市场和治理3年夜类职位的在线雇用。依托于智联在线测评体系，中国移动顺遂完成来自全球1826所高校、跨越3.5万论理学生加入的在线同一笔试，此次测验参考人数相对于往年春招增添了一倍，参考范围在本年业内春季校园雇用也位居前列。
对于请求严厉的当局机构与事业单元，智联在线测评体系也做到了多面俱到。在财务部管帐资历评价中间主办的全国管帐技巧资历测验中，智联雇用在全国区域内胜利为北京、深圳、青岛及哈尔滨等年夜型城市供给管帐测验运营办事，增进了管帐人才步队的扶植。
智联在线测验体系已运营跨越8年，题库试题数目达660万，在230万次测验中办事了近3500万人次，重点支撑了当局/组织、企事业单元、院校/机构的各类职员才能测试项目。
(智联在线测评体系项目履行现场)
在连续优化并发承载量和办事体验的同时，智联在线测评体系加倍重视自我技巧迭代。一方面，智联连续深耕完美在线测验场景的多视角监控系统，加紧结构更周全智能的科场情况监控系统;另一方面，基于智联年夜数据和AI技巧上风推出的新型视频口试产物“AI易面”，可经由过程语义剖析、视频剖析、构造化口试题等技巧，辅以经典性情和智力测评，智能完成人岗考察匹配，辅助企业“慧眼识英”。这充足阐明智联在底层才能买通后，正加快立异落地、不竭开辟想象空间。
将来，年夜范围“云测验”将有可能成为人才提拔的常态，智联雇用将持续致力于对企业组织赋能、领导，并融会智联智能化产物矩阵，为企业人才成长供给更为精准有用的解决计划。
（编辑：王林)
